测试说明

学业&就业倾向测试解决方案

检测&诊断

分析

开发&治疗

人性测试
了解性格
-开发特长
-赋予符合性格特点的学习动力
-纠正缺点(通过补充教育)
智力测试
智商水准
-区分智力障碍,正常智力,英才
-探索教育的具体方向(开发潜在能力)
-设定治疗目标
适应性测试
就业方向
-预见学业、职业成就
-开发个人能力
-针对性格开展升学指导和就业指导

雇佣&组织力量测试解决方案

雇佣层面

组织力量

了解价值观
了解性格
应用于面试
配置人员

- 选用人性、能力兼备的优秀人才
- 提前淘汰性格缺陷者
- 选拔管理系统化
- 合理地配置人员
  (提升雇佣效率)

经营活动

期待效果

判别职员人性
业务分配
解决问题(通过教育、进修)
人事考核指标
安全管理

- 人事管理科学化
- 减少离职率
- 通过培训纠正个人问题
- 提升企业贡献度与业务能力
- 预防安全事故

招聘时使用人性·适应性测试企业比重

  • 2004
  • 2005
  • 2006
  • 2007
  • 100%
  • 75%
  • 50%
  • 25%
  • 0
44.3%
52.5%
64.3%
72.5%

雇佣趋势

-70%以上的大企业与国营企业在选拔员工时进行人性·适应性测试

-人事管理模式的变化:
 由普通人才向专业性人才为中心的转变

-大学入学选拔形式的变化:
 通过评价学业成就度与综合人性(领导力、创意性、社会性)选拔未来型人才
 ex.韩国科学技术院, 法学人性·适应性测试等

-人性·适应性测试正在成为社会的趋势