测试类型/种类

测试类型

幼儿 小学生 中学生 高中生(1,2) 高中生(3) 大学生 就业准备者 成人 机构
人性
智力
学习能力
就业倾向
业务能力
职业适应性
评价 ·人性测试:掌握性格类型,特长
· 智力测试:掌握智力水平,潜在能力
· 学业成就度测试:掌握学习兴趣方向
· 就业倾向测试:(进行人性测试和智力测试时,可申请查看适应性结果)
· 人性
· 业务能力
· 职业适应性

测试种类

2019-02-21
一级分类 二级分类 详细分类
教育机构用 幼儿,小·初·高中生 人性,智力,适应性,学业成就
一般企业用 大企业,中小企业 高级、中级、低级难易度
金融机构用 第1,第2金融机构用 普通职员,呼叫中心
特殊企业用 电力,电子,工程 电力,电子,工程
国营企业用 公共企业 一般公共企业

PIA检测种类说明

测试
名称
分类 对象 测试内容 测 试
方法
题目
数量
所需
时间
时间
总计
PIA(Ⅰ) 人性·适应性
测试
大企业毕业生招聘
专业领域新职员/有经验人员招聘
勤勉,责任,协同,能动性,指导力,感情控制,集中力,精神健康状态,
守法性
线上 240题 30分 1时30分
业务能力
测试
判断能力,数理能力,应用能力,逻辑能力,思考能力,理能能力,探索能力 线下 70题 60分
PIA(Ⅱ) 人性测试 大企业毕业生招聘
专业领域新职员/有经验人员招聘
勤勉,责任,协同性,积极性,指导力,感情控制,集中力,情感,守法
性,攻击倾向型,冲动倾向型,否定倾向型
线下 300题 30分 2时40分
实务能力
测试
通过提供的资料,分析判断力和生活相关场景,评价正确的情况判断力 40题 30分
业务能力
测试
语言能力,数理能力,推理能力,常识力 150题 100分
PIA(Ⅲ) 简易性格
测试
大企业毕业生招聘
专业领域新职员/有经验人员招聘
外向型,内向型,直观,感觉,思考,感情,判断,好感型,诚实型,情绪
安定型,体验开发型
线下 380题 50分 3时40分
简易性就业
倾向测试
现实型,探索型,艺术型,社会型,进取型,习惯型 325题 30分
定期适应性 
测试
父母关系,家庭环境,经济环境,教育环境,社会环境 140题 30分
业务能力
测试
语言能力,推理能力1,推理能力2,感知能力 260题 110分