测试概要

测试概要(PIA)

PIA测试是以国内企业、普通人、学生为对象,通过几年的资料收集与调查测试,对个人的自我成熟度(人性发展状态、智力水平、职业能力倾向、职业技能)进行科学分析,针对不足的部分进行补充指导,开发潜力,为培养人才开发的适合韩国国情的适应性测试系统。

PIA测试

P
Personality inspection
人性测试
 了解性格
-开发特长
-赋予符合性格类型的学习动力
I
Intelligent quotient inspection
智力测试
 智力水平
-智力障碍
-正常智力
-发掘英才
A1
A Course aptitude inspection
就业倾向测试
 前途方向
-预测学业、职业成就
-针对能力倾向进行升学指导&职业选择指导
A2
Duty ability inspection
业务能力测试
 智力水平
-个人业务能力
-评价智力水平
-分析业务效率低的原因
A3
Duty aptitude inspection
职业适应性测试
 适应领域
-人性与业务能力检测
-掌握效率高的职业适应性领域
-分配符合职业倾向的业务
1988年韩国社会教育振兴院
P.I.A测试解决方案
P:Personality Inspection
I :Intelligence Quotient Inspection
A1:A course Aptitude Inspection
A2:Duty Ability Inspection
A3:Duty Aptitude Inspection
学习 & 就业
PIA测试解决方案(幼儿·学生)
雇佣 & 组织力量PIA测试解决方案
(企业·机构·社会团体)
成人(个人)PIA测试解决方案
人性测试:行为发育
人性测试:社会性,指导能力等
人性测试:社会性,领导能力等
智力测试:大脑发育
业务能力测试 :创意力,应用能力等
监测精神健康状况:精神病等
学习成就度测试
职业适应性测试 :公务员,一般职员,专职人员等
创意能力测试:创意能力等
就业倾向测试:法政、理工…
兴趣度测试等

低幼·幼儿·小学生·初高中生PIA人性·适应性测试

人性测试是围绕人性核心要素构建的诊断工具,广泛应用于大学自主招生、入学选拔制人性领域中。通过人性测试结果掌握学生特征,利用人性学习指导指标参考资料防止校园暴力,提供父母咨询的具体资料,挖掘家庭学校中学生人性缺失或学业无进步的原因。

测试类型 测试项目 项目数量 测试结果
人性测试 勤奋,诚实,正直,责任感,成就感,进取心,合作性,社会性,人际关系,
主动性,积极性,进取性,守法性,秩序意识,信赖,指导性,涉外力,社交性,
集中力,沉稳度,忍耐性,情绪稳定,精神健康,感情状态,神经发育
9项(大分类)
26项(小分类)
掌握人际关系问题,感情控制,神经发育,注意力等
精神健康状态

挖掘不自觉的原因,作为事前预防和治疗的基础资料
智力测试 判断能力,探索能力,数理能力,创造力,思考能力,应用能力,理解能力,
逻辑能力
8项
学业成就度 语文,数学,英语, 社会,科学,才艺等 7项 准确判断就业方向,掌握问题点,有效进行人性,学习
方向性指导
就业倾向 经济类,法律类,语言类,文学类,教育类,社会科学类,宗教类,科学类,
医学类,自然科学类,医药类,农水产类,家庭类,才艺类,美术类,音乐类,
社会体育,行为体育
20项

成人PIA人性·适应性测试

测试类型 测试项目 项目数量 测试结果
人性测试 正直,诚实,勤奋,责任感,成就感,进取心,合作性,社会性,人际关系,积极性,主动性,
推动力,说服力,涉外力,社交能力,情感控制力,纯真,神经发育,忍耐性,沉稳度,集中力,
精神健康状态  (情感、情绪), 秩序意识, 规律性,信赖
大分类:9项
小分类: 26项
掌握情感控制,神经发育,忍耐,沉稳,
集中力等自身精神健康状态
业务能力测试 判断力,创造力,数理能力,应用能力,逻辑能力, 思考能力, 理解力, 探索能力 8项 掌握个人未来期待,潜在能力
职业适应性
测试
业务(企划,人事, 总务, 材料管理, 宣传, 行政, 一般事务)
销售(销售策略, 销售管理, 海外营销, 顾客管理)
技术(技术开发,配件研究,技术管理)
调查(市场分析,经济调查,研究与开发,经营信息,产品品质管理,制造管理),
安全(项目安全, 现场管理), 电算(电算化业务, 电算管理, 电算相关业务, 其他各种业务)
大分类:7项
小分类: 26项
综合判断业务适应力,执行力

PIA测试特点

支持多种服务

结果分析表

结果分析解说

在线援助

统计表

- 标准化平均值与个人结果的比较分
  析
- 提供包含人性、业务能力、职业适
  应性等数据的打印成绩单与分析资
  料
- 便于理解的结果分析解说
- 自主招生检测/确认结果/统计分析
  等线上支持
- 方便用户使用的服务器储存功能
 (个人信息管理/特定内容构成等)
- 构建各种统计数据工具
- 提供适用于人员评估的统计数据:
  业务效率和公平性导出数据
- 构建企业需要的其他功能

我司PIA测试与其他同类产品的比较分析

分类 PIA测试 其他公司产品
开发国家 韩国 美国、日本等国家
测试对象 本国国民 外国人
准确度验证 完善的评价系统准确性经过检验 缺乏准确性
修改与完善 为了符合韩国企业实际情况进行了修改与完善 外国系统(版权:外国),修改与完善存在困难(100%不可能)
内容构成 使用简洁的语句 虚构性检测不完善,缺乏真实性
注册情况 科学技术部第262号
检测开发动机 从19世纪60年代开始30年间从国外引进了多种测试工具,经过翻译沿用至今。但由于文化差异性和使用标准差异,有的部分不适用于本国国民。其他公司同类测试产品使用时间长,有很多部分不适应急速发展的现况,我们的测试系统是通过临床标准化测试开发的,它符合本国教育水准、社会发展程度,采纳了多方意见,是通过多年的调查资料积累、标准化测试开发创建的高使用价值的测试工具。 从国外引进的测试,通过翻译,没有经过标准化测试,原版套用。
资料使用 具有人事负责人100%能够使用的优点。
1.人性测试结果表(面试用)
2.业务能力结果表(代替笔试用)
3.适应性测试结果表(录用后分配部门时使用)
在人事负责人的立场,不确定是否能够使用(理解测试结果困难,难以抉择是否使用)
结果表解读 通过人性、业务能力适应性测试甚至可以了解生长环境,检测结果经过系统化分析,结果便于理解。 结果表中虽然包含缺点但缺少矫正方向。